Phénomène de mode ou adaptation au marché du travail ? En tout cas, les DRH des principaux groupes français s’intéressent de plus en plus aux candidats issus de la banlieue, à la fois parce qu’ils ont du mal à pourvoir les postes, mais aussi pour être plus en phase avec la mondialisation et la société.
Inscrivez vous à la lettre quotidienne de Rue89
Vous pouvez proposer un rectificatif à cet article. Pour cela merci de nous envoyer un message.
En notant les commentaires pour leur pertinence, vous en facilitez la lecture. Les moins bien notés se replient d'eux-même mais peuvent s'ouvrir d'un clic. Pour pouvoir commenter et noter, merci de vous inscrire. Les commentaires sont fermés après sept jours. Pour en savoir plus, lire la charte des commentaires.
Cela fait 20 ans que les DRH mettent les salariés de banlieue, « hors sujet », pour les candidatures de tous niveaux… prétexte :
- transports en commun compliqués
- distance (sans tenir compte de la fatigue occasionnée)
- …/…
j’en passe et des meilleures !
Ha bon, … ça marche en phénomène de mode ?
On peut le relever, lors du prochain entretien, sans craindre à être « exclu(e) »… affaire à suivre !
Le « rêve français » est en marche… être en phase avec la mondialisation et la société.
« Banlieue »!Fallait y penser.
http://info-espress.over-blog.com/
Ce ne sont pas les seules raisons ;)
De plus en plus de DRH dans les PME/PMI sont issus de la banlieue et de l’immigration. Ils se tournent naturellement vers un creuset qu’ils connaissent bien, et pratiquent la discrimination positive.
Dans un autre genre, en ce moment vous avez :
1°) la chasse aux handicapés, car l’amende va tomber pour les entreprises qui n’ont pas le quota
2°) la chasse aux quinquas, le fringuant cinquantenaire est l’objet de toutes les attentions et tous les cultes, les DRH en herbe réussissent le tour de force de ne plus voir ce qui leur faisait horreur hier, les tempes un peu blanchies ou grisonnantes (le malus aux cotisations retraite imposé par X. Bertrand fait son effet)
Tous les moyens sont bons pour aiguillonner les entreprises, on ne va pas se montrer bégueules.
bonne com’, comme d’hab, on retrouve Renault là dedans, assez hilarant vu leur récente condamnation pour discrimination raciale.
Tres bien , les candidats issus ..
La laideur des Entreprises privées est bien la meme que celle des barres d’ immeubles . La concurrence aussi feroce que les guerres de gangs et l’ aculturation et le langage des cadres superieurs est bien du meme niveau que la musique rap ..
Et puis , dans les deux univers, on aime bien frimer dans les memes grosses BMW ..
Ne pas rêver.
Les DRH, positionnées entre directions et salariés, penchent tout de même nettement plus vers leurs intérêts, c’est à dire vers les directions (instinct de conservation oblige paraît-il!!…) D’ailleurs, ceux qui ne veulent pas se comporter comme des voyous sont virés.
Alors le recrutement dans les banlieues, si réellement il se fait, se fera sur la base de bonnes affaires en matière de salaires !..
Tiens quel hasard!! l’article tombe en même temps que le plan anti glandouille. Simple hasard….bien sur.!!
Mais j’ai mauvais esprit, je vois de la com partout!!
C’est miraculeux ! Les grandes entreprises proposent des emplois non-qualifiés, sous-payés et précaires, à la main-d’œuvre la moins qualifiée, la plus pauvre et la plus précaire. Il fallait y penser !